Ne prenez plus jamais une mauvaise décision de recrutement.

Sachez comment engager et gérer vos membres du personnel avec succès.

 Etes-vous :

• En train de passer beaucoup de temps et d’efforts à engager du personnel et à ne pas obtenir le résultat que vous en attendiez  ?

• Tellement désespéré(e) de remplir les postes que vous engagez la première personne qui passe la porte ?

• En train d’offrir plus d’argent et de meilleures conditions dans un essai d’avoir du meilleur personnel  ?

• Dans le cas de membres du personnels qui  travaillent d’arrache-pied pour être bons mais qui vous quittent ensuite rapidement ?

Alors, ceci est pour vous.

Nous vous proposons:  

• Une formation inter-entreprises ou uniquement dans la compagnie, et des séances de coaching pour recruter du personnel performant et pouvoir évaluer leur performance.

• Le test Performia © EXEC U – un standard mondial pour tester les personnes performantes. Le test mesure à quel niveau les ETRE – FAIRE – AVOIR des candidats sont en harmonie. Au moyen d’un questionnaire en-ligne, vous pouvez voir les résultats de 10 traits de personnalité importants lorsque vous évaluez si une personne convient ou non à un poste spécifique et si cette personne est performante. Ce test très précis est utilisé mondialement.

• Des formations (en-ligne ou présentielles) pour savoir comment utiliser le test au cas où vous voulez évaluer vous-même les recrues.

• Un software complet : solutions pour le recrutement jusqu’à l’appréciation des performances.

Résultats

Un directeur et/ou un département des Ressources Humaines qui est plus certain de son recrutement.

Une équipe plus performante.

Programme

La formation sur le Recrutement et l’Appréciation de performance se fait soit en inter-compagnies, soit avec votre seule organisation.

Les sujets principaux incluent :

• Les 4 catégories de membres du personnel (le performant, celui qui fait les choses, la source potentielle de troubles et la personne suppressive).

• Qu’est-ce qu’une équipe, à quels endroits cela peut aller de travers, les solutions.

• Comment faire pour auto-motiver une équipe.

• Comment évaluer au travers des résultats.

La formation complète au système Performia© pour managers et Ressources Humaines est faite soit en Suède soit en-ligne.

Les sujets principaux incluent :

• Des techniques pour trouver des candidats qui obtiennent des résultats.

• Des outils pour rapidement et précisément repérer les bons candidats.

• La prédiction de comment les candidats vont travailler et accomplir leur travail dans votre entreprise.

• De la connaissance de comment les groupes travaillent et pourquoi la production peut ne pas être aussi haute qu’attendue et les étapes exactes pour l’augmenter.

• De la connaissance de comment mieux former et gérer vos membres du personnel.

Durée

La formation prend 1 jour de 10 à 18 H.

La durée de la formation au système d’évaluation Performia System Evaluation varie entre 4 et 14 jours, dépendant des modules que le manager veut prendre.

Lieu

La formation inter-entreprises se fait dans nos prémisses.

Le coaching se fait dans les prémisses de la compagnie.

La formation complète au système Performia se fait en-ligne et en Suède.

Le test est rempli dans les bureaux de la compagnie, l’évaluation peut se faire soit en ligne soit face à face.

Témoignages

“Merci pour ce séminaire ! Cela va m’être très utile pour construire mon équipe et si j’ai besoin de nouvelles personnes, de pouvoir faire une évaluation correcte lors du recrutement.  Vous m’avez rendu beaucoup de motivation !” – Manager Général d’une compagnie de commerce internationale

“Magnifique présentation! Des informations très utiles ainsi qu’une application pratique, peu importe s’il s’agit de votre propre business ou d’une compagnie pour laquelle vous travaillez. Des techniques excellentes ont été présentées qui, pour sûr, vont optimiser et améliorer mon travail.” –  Manager de Développement, d’un centre commercial, Bulgarie

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